Hak Hak Pekerja Di Bawah Akta Perhubungan Perusahaan 1967 Akta 177

Akta perhubungan perusahaan 1967 ira.

Hak hak pekerja di bawah akta perhubungan perusahaan 1967 akta 177. Bagi pekerja gaji diatas rm2000 pekerja ini tidak dilindungi di bawah akta kerja 1955 sebaliknya mereka dilindungi di bawah akta perhubungan perusahaan 1967 jika pekerja teraniaya tetapi hanya untuk kes pembuangan kerja secara tidak adil atau. Akta perhubungan perusahaan 1967 sehingga 1 oktober 2015. Cuti atas urusan kesatuan 3. Akta perhubungan perusahaan memberikan tafsiran beberapa istilah yang digunakan.

Ini bagi membolehkan ianya dijadikan rujukan kerana pekerja tertakluk di bawah kontrak perkhidmatan. Perlindungan daripada pembuangan kerja tanpa sebab atau alasan munasabah 5. Di bawah seksyen 20 akta perhubungan perusahaan 1967 selepas aduannya ditolak di bawah perenggan 5 a pekerja itu tidak berhak untuk merayu di bawah seksyen 10 akta ini terhadap penolakan aduannya oleh ketua pengarah. Ordinan buruh sabah bab 67 ordinan buruh sarawak bab 76.

Antaranya yang penting ialah tafsiran mogok yang di ertikan sebagai tindakan memberhentikan kerja yang dilakukan oleh sekumpulan pekerja yang bertindak secara bersatu atau secara bersama sama enggan atau keengganan untuk terus bekerja atau untuk menerima pekerjaan di bawah persefahaman bersama oleh bilangan. Hak hak pekerja di bawah akta 177 hak hak pekerja 1. Ramai pekerja dan majikan malahan pengamal sumber manusia hr practitioners sering terkeliru dengan pemakaian akta ini dengan akta kerja 1955 employment act 1955. Hak hak majikan dan pekerja di bawah akta perhubungan perusahaan 1967 akta 177 2.

Kami mempunyai 34 tetamu dan tiada ahli di atas talian. 8 jika ketua pengarah telah membuat suatu arahan di bawah. Di bawah akta perhubungan perusahaan 1967 pekerja ditakrifkan sebagai mana mana orang termasuklah perantisan yang diambil bekerja oleh majikan di bawah kontrak pekerjaan untuk bekerja bagi mendapatkan upah atau ganjaran dan bagi tujuan apa apa tindakan undang undang proceeding berhubung dengan pertikaian perindustrian termasuklah mana mana orang yang dipecat dismissed dilepaskan. Selain itu terdapat cadangan pindaan terdapat akta perhubungan perusahaan 1967 dalam seksyen 13 3 di mana kesatuan sekerja dibenarkan untuk berbincang dengan majikan semasa perundingan kolektif secara umum tentang hal kenaikan pangkat pertukaran pengambilan pekerja penamatan perkhidmatan akibat lebihan tenaga kerja pembuangan kerja dan pemulihan kerja serta agihan tugas.

Nota ceramah sempena pelancaran industrial harmony index ihi 2019. Akta perhubungan perusahaan 1967 adakala disebut perindustrian atau dalam bahasa inggerisnya industrial relations act 1967 adalah suatu perundangan penting yang sering digunapakai namun tidak disedari ramai.