5 Isu Disiplin Pekerja

88 78 88 found this document useful 78 votes 67k views 4 pages.

5 isu disiplin pekerja. Pekerja yang disiplin bisa dengan mudah mempertahankan posisinya banyak perusahaan yang melakukan pemutusan hubungan kerja terhadap karyawan yang memiliki isu akan kedisiplinan. Sebagai seorang majikan atau yang berada dalam jabatan sumber manusia pastinya anda perlu mengenal pasti dan menangani isu disiplin pekerja dengan segera dan penuh hemah. Selalu datang lewat ke pejabat hal ini terjadi mungkin disebabkan fakor kesesakan jalan raya tak ada kenderaan dan bangun lambat ke tempat kerja 3 0 faktor berlakunya isu disiplin pekerja. Semakin ramai pekerja yang ada semakin banyak karenah yang anda akan berdepan setiap hari.

Isu ini bukan sahaja mengganggu kesalamatan mereka tetapi juga mampu memberi kesan terhadap emosi mangsa. 1 selalu datang lewat ke pejabat hal ini terjadi mungkin disebabkan fakor kesesakan jalan raya tak ada kenderaan dan bangun lambat ke tempat kerja. Mengetahui implikasi jika pekerja yang bermasalah di buang kerja. 5 0 penyelesaian masalah 1.

5 bergaduh dengan pekerja lain. Berikut empat di antaranya. Keadaan ini akan mewujudkan suasana yang sihat dalam sesebuah organisasi tersebut. Save save laporan masalah disiplin pekerja for later.

Disini kami kongsikan 10 isu disiplin pekerja yang biasa berlaku di malaysia. Menangani isu isu utama di dalam mengurus pekerja seperti kedatangan ketidakhadiran cuti sakit cuti kecemasan dan prestasi kerja yang tidak memuaskan. Senarai masalah disiplin pekerja. Jika pekerja bermasalah enggan memperbaiki diri dan kerja mereka selepas sesi kaunseling ambillah tindakan disiplin secara berperingkat.

Secara tidak langsung pekerja akan selesa untuk berkongsi permasalahan mereka. 5 alasan utama pentingnya memberikan motivasi kerja pada karyawan. Ada karyawan yang bisa disiplin dan ada yang tidak. Uploaded by atie awang.

Berbincang dan bersemuka dengan pekerja lakukan perbincangan secara bersemuka dengan individu tersebut dan mencari punca yang menyebabkan individu tersebut melakukan perkara perkara yang tidak sepatutnya khususnya ponteng kerja dan melaksanakan tugas dengan sambil lewa tanpa rasa bertanggunjawab sebagai seorang pekerja di sesebuah organisasi. 2 penampilan yang selekeh sambil lewa dengan perwatakan sebagai seorang pekerja seperti rambut tak terurus dan baju yang kedut ketika sedang bekerja. Isu gangguan seksual di tempat kerja merupakan salah satu isu yang serius kerana ia melibatkan maruah mangsa yang mendapat gangguan tersebut yang mana majoritinya adalah di kalangan pekerja wanita. Melaksanakan proses mendidik dam memotivasikan pekerja.

Membawa wanita bermoral ke arah keinsafan kepada pekerja yang suka menonton video yang tidak bermoral itu. Laporan masalah disiplin pekerja. Mencari pendekatan strategik untuk mengatasi pekerja yang bermasalah. Mulai dari terlambat datang hingga tak mampu menyelesaikan tugas sesuai waktu yang telah ditentukan kurangnya rasa disiplin ini kerap membuat pekerjaan berantakan.